Qualité de vie au travail

Prendre soin de ceux qui font vivre nos organisations

Chez OccurenS, nous savons que la qualité de vie au travail est un levier essentiel, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants

Notre service QVT déploie un objectif clair : améliorer le bien-être au quotidien.

Grâce à une approche participative et sur mesure, nous vous aidons à :

Identifier les facteurs de mal-être : charge mentale, conditions de travail, isolement, déséquilibre vie pro/perso
Co-construire des solutions concrètes et adaptées à votre réalité de terrain
Créer un environnement de travail sain, motivant et durable

Résultat : des équipes plus engagées, une activité plus pérenne, et un secteur agricole renforcé par l’humain.

Notre Expertise en Action

Amélioration de la Qualité de Vie au Travail des salariés d'une industrie manufacturière

Contexte

Une industrie manufacturière, regroupant plus de 150 salarié(e)s, était confrontée à une augmentation des situations de détresse parmi ses membres. Les salarié(e)s exprimaient un sentiment d'isolement, une charge de travail excessif et des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui impactait leur bien-être. On observait par ailleurs une augmentation du turnover et une désafilliation professionnelle croissante.

Intervention d'Occurens

Diagnostic participatif : Organisation de réunions et d'entretiens individuels avec des salariés pour identifier les sources de stress et de mal-être.
Ateliers de co-construction : Mise en place d'ateliers collectifs pour favoriser l'échange entre les différentes strates hiérarchiques, partager les bonnes pratiques et co-développer des solutions adaptées à leurs besoins.
Formation et sensibilisation : Séances de formation sur l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Mise en relation avec les services de soutien : Orientation des salariés vers des services spécialisés en cas de besoin (psychologues, etc.).

Résultats

Réduction du sentiment d'isolement grâce à un réseau de soutien actif entre les agriculteurs.
Amélioration de la santé mentale des membres de la coopérative, avec une diminution des cas de détresse signalés.
Optimisation de la gestion du temps de travail , permettant aux agriculteurs de libérer du temps pour leur vie personnelle.
Renforcement de la cohésion au sein de la coopérative , favorisant une meilleure collaboration et entraide.
Augmentation de la résilience face aux aléas , grâce à l'échange de pratiques et de solutions innovantes.

"L'intervention d'Occurens a été un véritable souffle d'air frais pour notre entreprise. Ils ont su créer un espace d'échange où chacun a pu exprimer ses difficultés et trouver du soutien. Aujourd'hui, nous nous sentons moins seuls face aux défis de notre métier, et nous avons retrouvé une dynamique positive. Merci à toute l'équipe d'Occurens pour leur écoute et leur accompagnement précieux.

— Céline, DRH

Agriculteurs, coopératives, structures de l’ESS, collectivités et institutions publiques nous font déjà confiance.

Qualité de vie au travail

Prendre soin de ceux qui font vivre nos organisations

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Notre Expertise en Action

Amélioration de la Qualité de Vie au Travail des salariés d'une industrie manufacturière

Contexte

Intervention d'Occurens

Diagnostic participatif : Organisation de réunions et d'entretiens individuels avec des salariés pour identifier les sources de stress et de mal-être.

Ateliers de co-construction : Mise en place d'ateliers collectifs pour favoriser l'échange entre les différentes strates hiérarchiques, partager les bonnes pratiques et co-développer des solutions adaptées à leurs besoins.

Formation et sensibilisation : Séances de formation sur l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Mise en relation avec les services de soutien : Orientation des salariés vers des services spécialisés en cas de besoin (psychologues, etc.).

Résultats

Réduction du sentiment d'isolement grâce à un réseau de soutien actif entre les agriculteurs.

Amélioration de la santé mentale des membres de la coopérative, avec une diminution des cas de détresse signalés.

Optimisation de la gestion du temps de travail , permettant aux agriculteurs de libérer du temps pour leur vie personnelle.

Renforcement de la cohésion au sein de la coopérative , favorisant une meilleure collaboration et entraide.

Augmentation de la résilience face aux aléas , grâce à l'échange de pratiques et de solutions innovantes.

Agriculteurs, coopératives, structures de l’ESS, collectivités et institutions publiques nous font déjà confiance.