LE CABINET
Un cabinet pour comprendre le travail dans sa complexité.
Occurens accompagne les personnes, les collectifs et les organisations confrontés à des situations de travail devenues difficiles à comprendre, à décider ou à faire évoluer.
Le cabinet mobilise la sociologie clinique du travail pour relier l’expérience vécue au travail réel, aux trajectoires, aux responsabilités, aux organisations, aux rapports de reconnaissance et aux territoires.
Fondé par Élodie Jimenez,
docteure (PhD) en sociologie des organisations et du travail.
LE POINT DE DÉPART
Une histoire personnelle devenue un regard professionnel.
« Le monde rural n’est pas seulement mon premier terrain d’étude. Il appartient à mon histoire. »
J’ai grandi entre la région bordelaise et les vallons des Pyrénées-Atlantiques, dans une famille étroitement liée au monde agricole. Petite-fille et nièce d’agriculteurs, j’ai découvert très tôt un univers où le travail, la famille, le patrimoine, les relations et le territoire sont profondément imbriqués.
Derrière les paysages familiers, j’ai aussi observé ce que le travail peut exiger : les journées qui débordent, les corps sollicités, les inquiétudes sur l’avenir, les désaccords autour de la transmission et la difficulté à demander de l’aide. J’ai surtout rencontré des femmes et des hommes attachés à leur métier, mais parfois pris entre des exigences économiques, professionnelles, familiales et personnelles difficiles à concilier.
Au fil de mes recherches et de mes interventions, j’ai retrouvé ces tensions sous d’autres formes dans les associations, l’économie sociale et solidaire, le secteur médico-social, les collectivités et les entreprises. Les contextes changent, mais une même question demeure : C’est cette lecture que je mets aujourd’hui au service des personnes, des collectifs et des organisations confrontés à des situations de travail complexes.
Occurens est né de cette conviction : une difficulté professionnelle ne peut pas toujours être comprise à l’échelle d’un individu. Il faut aussi regarder le travail réel, les trajectoires, les responsabilités, les relations, les organisations et les territoires. C’est cette lecture que je mets aujourd’hui au service des personnes et des collectifs confrontés à des situations de travail complexes.
Élodie Jimenez
Fondatrice d’Occurens — Docteure (PhD) en sociologie des organisations et du travail
LA RECHERCHE-ACTION
Enquêter avec les personnes concernées pour transformer la compréhension de la situation.
La recherche-action associe production de connaissances et intervention. Elle ne consiste pas à observer une organisation de l’extérieur puis à lui remettre une solution toute faite.
Occurens construit l’analyse à partir de l’expérience des personnes, du travail réel et des contraintes du contexte. Les constats sont ensuite discutés afin de produire une compréhension utile aux décisions et aux transformations.
01
Enquêter à partir du travail réel et vécu
Recueillir les récits, observer les pratiques, analyser les documents et revenir sur des situations concrètes pour comprendre ce qui se fait réellement, au-delà du travail prescrit.
02
Mettre l’analyse en discussion
Confronter les points de vue, rendre visibles les écarts d’expérience et discuter les interprétations avec les personnes directement concernées par la situation.
03
Produire des connaissances pour agir
Faire émerger des repères, des scénarios et des marges d’action qui tiennent compte des contraintes du travail, des responsabilités et des coopérations existantes.
« La recherche-action ne sépare pas celles et ceux qui produisent la connaissance de celles et ceux qui vivent la situation. »
Selon la mission, cette démarche peut mobiliser des entretiens, des observations, des ateliers collectifs, une analyse documentaire, des restitutions intermédiaires ou des espaces de discussion sur le travail.
La forme de l’enquête est toujours adaptée au contexte, aux personnes concernées et aux possibilités réelles d’intervention.
REPÈRES PROFESSIONNELS
Des repères professionnels pour intervenir avec rigueur.
La pratique d’Occurens associe formation doctorale, enquêtes de terrain, transmission et expérience des responsabilités.
01
Recherche sociologique
Le doctorat en sociologie apporte un cadre rigoureux pour construire une enquête, analyser les trajectoires et relier les expériences individuelles aux contextes professionnels, organisationnels et sociaux.
02
Enquêtes et interventions de terrain
Les situations sont étudiées à partir des faits, des récits, des pratiques et des contraintes réelles. L’analyse ne repose pas sur une grille standard appliquée indépendamment du contexte.
03
Formation et transmission
La transmission permet aux professionnel·les de s’approprier des repères sociologiques pour analyser le travail, comprendre les coopérations et discuter les transformations en cours.
04
Expérience des responsabilités
L’expérience de fonctions de responsabilité, notamment dans des cadres collectifs et territoriaux, nourrit une compréhension concrète des arbitrages, des contradictions institutionnelles et de la décision sous contraintes.
Cette articulation permet à Occurens de ne pas séparer la compréhension de la situation des conditions concrètes de l’action.